Приказ о снятии с работника дисциплинарного взыскания

Решение о снятии дисциплинарного взыскания с работника во всех случаях должно носить мотивированный характер и оформляться соответствующим приказом (распоряжением), издаваемым руководителем предприятия. Основанием для издания такого приказа могут служить:
  • решение руководителя (резолюция или поручение о подготовке проекта приказа (распоряжения) отделу кадров предприятия);
  • письменное заявление работника;
  • письменное ходатайство начальника структурного подразделения (представительного органа работников предприятия).
В соответствии со ст. 194 ТК РФ работник, подвергнутый дисциплинарному наказанию, считается не имеющим такового, если по прошествии года с даты применения дисциплинарного взыскания к нему не применялись новые санкции. При этом работодателю предоставлено право до истечения указанного срока снять с работника дисциплинарное взыскание:
  • по собственной инициативе;
  • по просьбе работника;
  • по ходатайству его непосредственного руководителя (начальника структурного подразделения);
  • по ходатайству представительного органа работников предприятия.
Скачать
Кадровые
Характеристики
Торговые
Командировочные
Товарные
Банковские
Кассовые
Акты
Нотариальные
Категория: Кадровые документы | Просмотров: 74951
Рейтинг@Mail.ru Рейтинг@Mail.ru